الأخبار

03 Rabi' al-awwal 1439 | 22 November 2017

الأخبار

1213 برنامج تدريبي داخلي وخارجي لموظفي الدائرة - 92% نسبة التوطين في «اقتصادية الشارقة» خلال النصف الأول 2017

2017/08/23
أكدت دائرة التنمية الاقتصادية في الشارقة حرصها على استقطاب الكفاءات الوطنية، في إطار سعيها لزيادة نسبة التوطين في الدائرة التي وصلت إلى 92% خلال النصف الأول من العام الحالي 2017، حيث تعمل الدائرة على ترجمة توجيهات القيادة الرشيدة لتوفير بيئة مثالية لدعم المواطنين وتطوير قيادات شابة قادرة على استشراف المستقبل وابتكار الأدوات اللازمة لقيادة المرحلة المقبلة.
وفي إطار تركيزها على زيادة مستوى الخدمات وتلبية الطلب على مراكز الدائرة، قامت الدائرة باستقطاب الكفاءات الوطنية من خلال تعيين كوادر جديدة بلغت 31 موظفا جديدا منذ بداية العام الجاري، وذلك استمرارا لنهج الدائرة في السعي لتوفير أفضل خدمة ممكنة للمتعاملين، إيماناً منها بأهمية التطوير بشكل مستمر للوصول إلى أعلى درجات الرضا عن الخدمات التي تقدمها الدائرة لمتعامليها.
وأكد سعادة سلطان عبد الله بن هده السويدي رئيس دائرة التنمية الاقتصادية في الشارقة أن الدائرة تولي قضية التوطين أهمية بالغة ضمن خطتها الإستراتيجية، وذلك تحقيقاً لتوجيهات صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة بهذا الشأن، حيث تعمل الدائرة على استقطاب الموارد البشرية المواطنة في كافة الوظائف والمجالات، وفق خطة يجري تطويرها بشكل مستمر، مع صقل مهاراتهم من خلال دورات تدريبية متنوعة، وإعدادهم وتأهيلهم لتمكينهم من أداء مهامهم بأعلى المستويات.
وقال سعادته أن دائرة التنمية الاقتصادية توفر بيئة مثالية لدعم المواطنين وتطوير قيادات شابة قادرة على استشراف المستقبل وابتكار الأدوات اللازمة لقيادة المرحلة المقبلة، حيث تقدم الدائرة العديد من البرامج التدريبية منها البرامج القيادية التي تهدف إلى تطوير مهارات وكفاءات وقدرات القيادات الإدارية في الدائرة والاستفادة من الخبرات القيادية التي تزخر بها الدائرة لنقل معارفهم وخبراتهم، وتوفير سبل ووسائل لتحفيز وتشجيع الكوادر العاملة على تنمية مهاراتها وزيادة خبراتها لتطوير مستويات الأداء. 
من جهته قال عبد الله المحمود مدير إدارة الخدمات المساندة أن الدائرة ركزت على تطوير وتأهيل الموظفين وتعزيز كفاءتهم وأداءهم من خلال العديد من البرامج الداخلية والخارجية والتي وصلت إلى 1213 برنامج، شملت على العديد من البرامج والورش التدريبية، حيث وصلت البرامج الداخلية التي استفاد منها الموظفين إلى 858 برنامج و355 برنامج خارجي.

وأشار المحمود إلى أن الدائرة توفد الموظفين للتدريب خارج الدولة في برامج نوعية تخصصية للقيادات الشبابية الواعدة، لاكتساب المعارف والمهارات والاطلاع على أحدث التقنيات وأفضل الممارسات العالمية، كما توفر برامج عدة للموظفين الجدد تتضمن التدريب، بالإضافة إلى تبادل وعرض وتطبيق أفضل الممارسات وأنجح التجارب في مجالات إعداد وتنمية وتطوير الكوادر البشرية.
وأوضح المحمود أن الدائرة سعت ومنذ فترة لوضع خطة شاملة للتوطين بالدائرة تتماشى مع سياسة التوطين في الإمارات عامة وحكومة الشارقة خاصة والحرص على تطبيقها من خلال مبادرات ومقترحات ساهمت في تحقيق الهدف الاستراتيجي وهو تنمية وتطوير رأس المال البشري وزيادة مؤشر التوطين بالدائرة من خلال برامج تدريب تخصصية لتفعيل مبادرات التوطين وتمكينهم بالوظائف والاستغلال الأمثل للتدريب باستثمار الشركاء الاستراتيجيين بهدف التركيز على العنصر المواطن.